Übersicht

wir analysieren, beraten
und unterstützen bei Umsetzung der erarbeiteten Lösungen

wen wir beraten:

• Unternehmen jeglicher Größe, in Deutschland bevorzugt den Mittelstand
• Handwerksbetriebe jeder Größe
• Führungskräfte und Angestellte
• Unternehmensleitungen
• speziell Frauen in Führungspositionen oder Angestelltenverhältnissen
• Start-Ups
• Politiker und Parteien
• Arbeitssuchende z.B. zwischen Ausbildung und Beruf
• Institutionen, NGOs und Behörden
• Privatpersonen

worin wir beraten:

• Wettbewerbs-, Markt-, Wettbewerber-Analyse und Tendenz-Erkennung
• sozio-geograhische, -ökonomische, -kulturelle Analyse und Trend-Erkennung
• Wissensmanagement, Wissensextraktion (Sprachanalyse, Text- und Data-Mining)
• Einrichtung von ‚Scientific Competitive Intelligence‘-Processen in der Unternehmenskultur
• IT-Sicherheit, -Beratung, -Service, -Prozess- und -Veränderungsbegleitung via Schmelz-EDV
• Einrichtung von Wissensmanagement-Systemen in Unternehmen
• interkulturelle Zusammenarbeit und Konfliktmanagement
• Arbeitskultur, Arbeitsprozess- und Platzgestaltung
• Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz, Motivations-Analyse und -Training
• ArbeitnehmerInnen 50+
• Burn-Out/-Prävention, Mobbing/ä-Prävention, Assertiv-Training
• Kommunikation und -Analyse (verbal und non-verbal), Sprachanalyse, Unternehmenskommunikation
• Überprüfung und ggfls. Korrektur Ihrer PR und Außenwirkung
• Analyse und Optimierung von Wechselwirkungen in komplexen sozio-maschinellen Systemen
• Teambuilding, Leadership und Teamprozess-Optimierung

Vorteile:

• sowohl bewährte, als auch unorthodoxe Vorgehensweisen, je nach Situation
• vielseitige Einsatzbereiche durch externes ‚board of experts‘ vieler Fachbereiche
• Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse durch enge Kooperation mit Universitäten und Instituten
• multi-nationale, -generationale und -kulturelle Teams unterschiedlichster Fachbereiche
• ökonomisch und sozial akzeptable Lösungsansätze

Resultate:

• bessere Einschätzung Ihrer Situation und Möglichkeiten
• Einrichten von Präventivprozessen
• Erweiterung Ihres Handlungsspielraumes
• weitestgehende Auflösung externer und interner Hindernisse
• Steigerung der ‚Corporate Identity‘ durch alle Hierarchie-Ebenen
• ökonomisch und sozial produktivere Abläufe

wovon wir ausgehen:

• wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, können Sie als Kontaktperson Entscheidungen Treffen
• wir werden während unserer gesamten Tätigkeit zu 100% von der Geschäftsleitung unterstützt
• wir haben während unserer gesamten Tätigkeit regelmäßigen Kontakt zur Geschäftsleitung
• wir erhalten nach Rücksprache ungehindert Zugang zu den von uns als nötig erachteten internen Ressourcen

was wir nicht tun:

• nach Schuldigen suchen: wir suchen nach Lösungen
• sozial unverträgliche Lösungen unterstützen bzw. eine einseitige Profitmaximierung propagieren
• mit Personen oder Einrichtungen zusammenarbeiten, zu denen wir ‚keinen Draht‘ finden