Society 5.0

‚SARS-CoV-2‘:
Führen Sie.
Entlassen Sie keine Mitarbeiter,
nutzen Sie die freien Ressourcen und Fördermittel
zur Digitalen Transformation Ihres Unternehmens. 

Noch ist Industrie 4.0 in aller Munde, auch bei uns. Sie sei die neueste industrielle Revolution: „Die virtuelle Welt der Informationstechnologie, die physische Welt der Maschinen und das Internet sind eins geworden.“ [Zitat: Rexroth, Bosch].

Während Industrie 4.0 langsam zur Selbstverständlichkeit wird, gehen wir den Schritt zu

Gesellschaft 5.0

Seit Jahren befassen wir uns bereits mit den Risiken und vor allem den Chancen des Menschen in der sich verändernden Arbeitswelt, wie dies unlängst auch die Frauenhofer-Gesellschaft in ihrer 10. These der Publikation „Industrie 4.0, 10 Thesen aus Sicht der Innovationsforschung“ forderte. Der Mensch in seiner professionellen Interaktion und als Person, steht im Zentrum unserer Betrachtungen zu Industrie 5.0. Als ArbeiterIn und Führungskraft. Und vor allem: deren professionelle und persönliche Entwicklung.

„Whether it is Research and development, Company Management, or any other aspect of Business,
the active force is ‚people‘. And People have their own will, their own mind, and their own way of
thinking. If the employees themselves are not sufficiently motivated to challenge the Goals of growth
and technological development … there will simply be no growth, no gain in productivity, and no
technological development.“ (Kazuo Inamuri, Kyocera)

Die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen zu der Industrie 4.0 den Weg ebnet, erlaubt individuelle und altersgerechte Arbeitsbedingungen für jede/n ArbeitnehmerIn.

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen ein „Leuchtturm-Betrieb“ der Industrie 5.0 bzw. Gesellschaft 5.0 werden möchten, bewerben Sie sich über unser Kontaktformular. Wenn Sie Details wünschen, vereinbaren Sie entsprechend einen Termin.